その社会保険料、二重払いになっていませんか？ ～日本・ポーランド社会保障協定署名から考える「社会保障協定」の基本～
2026年4月15日、日本政府はポーランドとの社会保障協定に署名しました。本協定は、両国からそれぞれ相手国に一時的に派遣される労働者などの年金制度の二重加入、保険料の二重払いなどを解消するもので、海外派遣や外国人雇用をし […]
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産業医の解任・辞任があったら報告が必要に？！～令和8年8月施行の新ルールを解説～
令和8年8月1日から、産業医の解任・辞任があった場合には、遅滞なく所轄労働基準監督署長に報告することが義務付けられる予定です。この改正について、その背景と内容、そして企業として必要な対応を解説します。 1．はじめに 産業 […]
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2026年4月開始の準備はお済みですか！？ 「子ども・子育て支援金制度がスタート」「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」
2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]
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その取引、取適法（旧：下請法）の対象かも！？ ～2026年1月施行『中小受託取引適正化法』のポイント～
2026年1月1日から、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」が改正され、内容を大幅に見直したうえで、法律名を「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律（略称：中小受託取引適正化法、通称 […]
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2025年の法改正、対応漏れはありませんか？今こそ振り返りのタイミング！～2025年の労働・社会保険分野の法改正まとめ～
2025年（令和7年）の労働・社会保険分野の法改正を振り返り、対応漏れ等がないか確認しましょう。 1．はじめに 2025年（令和7年）は、労働・社会保険分野で多数の法改正がありました。 本コラムでは、企業の人事・労務担当 […]
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【2026年1月スタート】協会けんぽの「傷病手当金」などが電子申請に対応！～スムーズな対応のために今から準備しておきたいポイント～
2026年1月から協会けんぽの傷病手当金等の手続きが電子申請に対応します。今回のコラムでは、協会けんぽの電子申請と、けんぽアプリの概要について解説します 1．はじめに 2026年（令和8年）1月から、協会けんぽ（全国健康 […]
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最低賃金が過去最高の上昇！？ ～最低賃金のあらましと企業側に求められる対応について～
2025年の最低賃金は過去最高の上げ幅となり、各種報道でも注目されています。 本コラムでは、最低賃金とはどのようなものか、最低賃金の審議はどうなったのか、上がると注意すべき点はあるのかといったことについて分かりやすく解説 […]
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出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像② ～休業前～
前回のコラムで出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像について取り上げました。 今回は、これらの制度を利用するため「休業前」に企業が行っておくべきことについて解説します。 前回コラム 全体像はこちら 1．就業規則の […]
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人手不足とその対策について⑥ 高年齢者雇用状況等報告
人手不足とその対策について⑥ 高年齢者雇用状況等報告毎年7月15日が提出期限の「高年齢者雇用状況等報告」。障害者雇用状況報告と同じく“ロクイチ報告”と呼ばれ、6月1日時点の雇用状況をもとに提出が求められます。記入時の […]
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人手不足とその対策について⑤ 障害者雇用納付金
人手不足とその対策について⑤ 障害者雇用納付金 1．はじめに 荻窪にございますバラスト社会保険労務士法人の髙山です。 今回は障害者雇用納付金について取り上げさせていただきます。本コラムの第4回で7月15日が期限の障害者雇 […]
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