その社会保険料、二重払いになっていませんか？ ～日本・ポーランド社会保障協定署名から考える「社会保障協定」の基本～
2026年4月15日、日本政府はポーランドとの社会保障協定に署名しました。本協定は、両国からそれぞれ相手国に一時的に派遣される労働者などの年金制度の二重加入、保険料の二重払いなどを解消するもので、海外派遣や外国人雇用をし […]
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在職老齢年金の上限額が引き上げられました。
2026年4月から「在職老齢年金制度」の基準額が見直され、月額51万円から65万円へと大きく引き上げられました。「働きながら年金を受け取ると減額される」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、今回の改正でその影響範 […]
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管理監督者とは？～法令上の要件と役職「管理職」の違い～
これまでのコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」「個人事業主へ業務委託にあたって」をテーマに、形式的な地位や契約形態にかかわらず、「労働者性」は「働き方の実態」に基づき個別具体的に判断されることをご紹介しました。「 […]
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産業医の解任・辞任があったら報告が必要に？！～令和8年8月施行の新ルールを解説～
令和8年8月1日から、産業医の解任・辞任があった場合には、遅滞なく所轄労働基準監督署長に報告することが義務付けられる予定です。この改正について、その背景と内容、そして企業として必要な対応を解説します。 1．はじめに 産業 […]
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大谷選手と「知」の共有
今回のWBCはベネズエラが日本、アメリカを破って優勝しました。日本も残念でしたね。ベネズエラ戦の敗因はパワーの差とかリリーフ陣の出来とかいろいろ言われていますが、野球には運がつきものです。２次ラウンドに進出したチームは […]
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個人事業主へ業務委託にあたって～実務的な留意点～
前回のコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」を取り上げました。その中で、形式的な地位にかかわらず、実態として指揮命令下で働いている場合には、労働基準法上の「労働者」とみなされる可能性があることをご紹介しました。今回 […]
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【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]
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2026年4月開始の準備はお済みですか！？ 「子ども・子育て支援金制度がスタート」「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」
2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]
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WBCで考える、「労働者性」
私の趣味のひとつはプロ野球観戦。なかでも最近は、3月5日に開幕するWBC（ワールド・ベースボール・クラシック）の話題を目にするたび、自然と気持ちが高ぶります。国を背負ってプレーする選手たちの姿は、ペナントレースとは違った […]
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取締役など会社役員の「労働者性」～労働者に該当しないか？確認しましょう～
労働時間の適正な把握は、会社として管理すべき重要なアイテムの１つです。 以前のコラムでは「労働時間か？判断に迷いそうケース」をご紹介しました。今回はその延長として、「取締役など会社役員の労働者性」について解説します。（※ […]
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