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人手不足とその対策について④ 障害者雇用状況報告
荻窪のバラスト社会保険労務士法人で勤務しております髙山です。育児・介護休業法の4月改正が目前に迫って […]-
髙山暁
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36協定って？
労働時間の管理は、会社にとって非常に重要な課題です。 会社が適切に労働時間を管理しないと、従業員の健 […]-
松下丘
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267.M&Aの労務DD(2025/3/17)
M&Aの時の労務に関するDDについて。M&Aの予定なんでないよ、という会社も、自社の […]-
BALLAST
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【6月以降に昇給すると、助成金が増える！？】
令和6年1月31日のコラムでは、業務効率化や生産性向上のための設備投資を進める企業が活用できる 「業 […]-
平野麻希子
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【年収400万円の社員を雇うときに必要な会社負担はどのくらい？～東京都・協会けん…
社員を新たに雇用するときには、給与だけでなく、社会保険料や労働保険料などの会社負担が発生します。特に […]-
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266.給与明細は、会社からのラブレター？(2025/3/10)
chatGPTに書いてもらった台本をもとにやってみます。 バラスト社労士法人→https://bal […]-
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社会保険料はどう決まる？ 算定方法と見直しのポイント
会社として、社会保険料の仕組みを正しく理解することは、とても重要です。保険料が適切に算定されていない […]-
鵜頭克明
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2025（令和７）年４月から「育児時短就業給付金」が創設されます
2025（令和７）年４月１日より、雇用保険の被保険者の方が、２歳未満の子を養育するために所定労働時 […]-
合田 真梨菜
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265.柔軟な働き方を実現するための措置等(2025/3/3)
育児介護休業法改正の10月に施行される、柔軟な働き方を実現するための措置等について解説しました。 バ […]-
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人手不足とその対策について③ 障害者雇用の計算方法
荻窪にございますバラスト社会保険労務士法人の髙山です。今回は人手不足とその対策についてと題したコラム […]-
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