317．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)
今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。 熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備 […]
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その社会保険料、二重払いになっていませんか？ ～日本・ポーランド社会保障協定署名から考える「社会保障協定」の基本～
2026年4月15日、日本政府はポーランドとの社会保障協定に署名しました。本協定は、両国からそれぞれ相手国に一時的に派遣される労働者などの年金制度の二重加入、保険料の二重払いなどを解消するもので、海外派遣や外国人雇用をし […]
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317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)
「AIを導入すれば人事労務の仕事は大幅に削減できるのか？」そんな疑問について、社労士の視点から考えてみました。 実際の労務業務は、会社ごとのルールが多く、一般的な業務よりもAI化が難しい側面があります。 一方で、書類整理 […]
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在職老齢年金の上限額が引き上げられました。
2026年4月から「在職老齢年金制度」の基準額が見直され、月額51万円から65万円へと大きく引き上げられました。「働きながら年金を受け取ると減額される」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、今回の改正でその影響範 […]
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316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)
2026年10月1日から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。 今回の配信では、厚生労働省のリーフレットをもとに、企業が準備しておくべき内容を解説しました。 カスハラ対策では、会社として「従業員を守る」 […]
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315．2026年10月施行 同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)
パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。 今回のポイントは、 これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かも […]
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314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11)
今回のテーマは「企業型DCの法改正」です。 2026年4月から、マッチング拠出に関する重要な制限が撤廃され、会社が出している掛金を超えて、従業員本人が拠出できるようになりました。これまで、会社掛金が少ないためにマッチング […]
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管理監督者とは？～法令上の要件と役職「管理職」の違い～
これまでのコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」「個人事業主へ業務委託にあたって」をテーマに、形式的な地位や契約形態にかかわらず、「労働者性」は「働き方の実態」に基づき個別具体的に判断されることをご紹介しました。「 […]
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313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)
今回のテーマは、前回に引き続き人事制度です。 人事制度というと、目標管理制度やジョブ型など、流行のキーワードに目が向きがちです。しかし、制度を作るうえで本当に大切なのは、会社が「誰にいてほしいのか」「何をしてほしいのか」 […]
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312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)
今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すも […]
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