御社人事担当者

「?」となったとき、
気楽に相談できる相手。

「御社の人事担当者」というのが、バラスト社労士法人の設立以来のキーワードです。​

専門家は話が難しい、相談しにくい、よくわからない、というようなお話も聞きます。私たちは、「とっつきにくさ」がない「相談しやすい」「わかりやすい」社労士です。

長くお付き合いできる
パートナー。

開業以来、顧問契約解除が少ないことが、私たちの誇りです。

専門知識や業務の正確性はもちろんのこと、とにかくお客様に寄り添う事を重視してきた結果だと思っています。
近年、インターネットの発達により、法律や手続きの方法などは、検索すればすぐわかるようになりました。手続や給与計算の実務などは、すべてが自動でできる時代になるかもしれません。
しかし、検索では「知りたい情報」「一般的な回答」は出てきますが、「知っていなければならない情報」や「本当に必要な回答」は出てこないことがあります。一見よさそうな情報でも、リスクが高かったり、別のもっと良い方法があったりします。

「人」の問題は、各社の考え方や状況で答えが違います。情報は無限にあり、自分で取捨選択をしなければならない今だからこそ、何でも相談できる信頼できる専門家が必要です。​​

CASE

ご相談事例

「急成長する会社に併せて、その時々で必要な提案・サポートが欲しい」

飲食業・従業員300名

  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 労使問題対応
  • 従業員面談
  • 助成金手続き

「人事部を、多くの社員に経験させたいので、全部わかっている方を作っておきたい」

卸売業・従業員50名

  • 就業規則作成・改定
  • フレックスタイム制、裁量労働制導入
  • 社会保険手続・給与計算の実務指導、内容確認
  • 労使委員会のアドバイス

「担当があまり変わらず、人間関係が作れる社労士事務所がいい」

運送業・従業員10名

  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • 労使問題のご相談
  • 就業規則作成
  • 助成金手続
  • 労基署対応

「給与計算、手続き、就業規則、その他人事の業務をもっと簡単に処理したい」

介護業・従業員120名

  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • 処遇改善加算手続
  • 就業規則作成
  • 労使問題対応
  • 従業員面談

「社内はITの専門家集団のため、管理部門は外部に任せたい」

IT 従業員20名

  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • 労使問題
  • マイナンバー管理
  • 就業規則作成、説明会実施

「ある時突然、未払い残業代の請求があり、労使問題に強い社労士を探していた」

デザイン 従業員5名

  • 労使問題対応のアドバイス
  • 就業規則作成
  • 賃金制度作成
  • 社会保険手続
  • 給与計算
  • 勤怠管理のサポート
FLOW

お問い合わせからご契約までの流れ

お問い合わせ

・お電話またはお問い合 わせフォームからご連絡ください

ヒアリング

・お悩みのこと、ご依頼内容を詳しくお聞かせください
・ご訪問、ご来社、 zoomで対応いたします

ご提案

・ヒアリング内容をもとに、解決までの道筋やサービス内容をご提案いたします
・合わせてお見積りをご提示いたします

ご契約

・提案内容を気に入って いただけましたら、ご 契約となります
・契約書を締結し業務ス タートいたします

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ABOUT US

​私たちがバラスト社労士法人の「社会保険労務士」です。

松下 丘
2019年に社会保険労務士試験合格し、2020年バラスト社労士法人に入社。2020年社会保険労務士登録
市川 恵
2010年社会保険労務士試験合格。勤務社労士を経て2012年に恵社労士事務所を開業。 人事部での経験を活かし、実際に現場で起こる、日々のトラブルの解消や、リスクに備えた制度導入のアドバイスなどを得意としている。
STRENGTH

​バラスト社労士法人の強み

01

高い専門性と、コミュニケーション力

現在、3人の社会保険労務士が所属しており、必ず有資格者が担当します。
それぞれ得意分野を持ち、情報共有し、日々能力と知識の向上に勤めています。また、私たちは特にコミュニケーションを重視しています。
「士業」は堅く偉そうなイメージがありますが、そのイメージを覆す、話しやすい・わかりやすい・頼れるパートナーです。

02

「なぜできないのか」「どうやればできるのか」を説明します。

労働基準法を始めとした労働法では、労働者を守るために経営者側に様々な制約が課せられています。
そのため、ご相談に対してしばしば「それはできない」とお答えしなければなりません。しかし、やりたいことの「目標」がわかれば、やり方を変えればできることが多いのです。法律に基づいた回答をするだけでなく、「会社が実現したい事をどうすればできるか」を考えます。

03

「ネットに書いてあるような回答」はしません。

検索すると、大体のことがわかる世の中になりました。しかし、その答えは本当に御社にとっての正解でしょうか。
インターネットの記事や、相談の回答では、一般論・原則論から出ることができません。しかし、「○○ならできる」「例外として○○は認められている」という事がとても多いのです。
また、検索では、誤った知識や古い知識も出てきます。新しい働き方、新しい時代に移行している今、会社の成長・安定には、社労士が必要です。

ABOUT US

事務所概要

会社名

バラスト社会保険労務士法人

代表者

社会保険労務士 市川 恵

所在地

〒167-0051
東京都杉並区荻窪4-28-11ツインビル中田202

電話/FAX

03-6276-9457
03-6276-9458

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経営・人事のご担当者の方はもちろん、社労士の方、税理士の方も、ぜひご覧ください。

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WEBラジオ 人事労務の豆知識

2019年から、ポッドキャストでラジオを配信しています。
登録者3万人、ビジネス・マネジメントカテゴリ2位の人気番組です!​

経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。

​毎週月曜日 約20分番組です。通勤中にぜひ聴いてください!

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