御社の人事担当者
ご相談事例
「急成長する会社に併せて、その時々で必要な提案・サポートが欲しい」
飲食業・従業員300名
- 社会保険手続
- 給与計算
- 就業規則作成
- 労使問題対応
- 従業員面談
- 助成金手続き
「人事部を、多くの社員に経験させたいので、全部わかっている方を作っておきたい」
卸売業・従業員50名
- 就業規則作成・改定
- フレックスタイム制、裁量労働制導入
- 社会保険手続・給与計算の実務指導、内容確認
- 労使委員会のアドバイス
「担当があまり変わらず、人間関係が作れる社労士事務所がいい」
運送業・従業員10名
- 社会保険手続
- 給与計算
- 労使問題のご相談
- 就業規則作成
- 助成金手続
- 労基署対応
「給与計算、手続き、就業規則、その他人事の業務をもっと簡単に処理したい」
介護業・従業員120名
- 社会保険手続
- 給与計算
- 処遇改善加算手続
- 就業規則作成
- 労使問題対応
- 従業員面談
「社内はITの専門家集団のため、管理部門は外部に任せたい」
IT 従業員20名
- 社会保険手続
- 給与計算
- 労使問題
- マイナンバー管理
- 就業規則作成、説明会実施
「ある時突然、未払い残業代の請求があり、労使問題に強い社労士を探していた」
デザイン 従業員5名
- 労使問題対応のアドバイス
- 就業規則作成
- 賃金制度作成
- 社会保険手続
- 給与計算
- 勤怠管理のサポート
お問い合わせからご契約までの流れ
・お電話またはお問い合 わせフォームからご連絡ください
・お悩みのこと、ご依頼内容を詳しくお聞かせください
・ご訪問、ご来社、 zoomで対応いたします
・ヒアリング内容をもとに、解決までの道筋やサービス内容をご提案いたします
・合わせてお見積りをご提示いたします
・提案内容を気に入って いただけましたら、ご 契約となります
・契約書を締結し業務ス タートいたします
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私たちがバラスト社労士法人の「社会保険労務士」です。
バラスト社労士法人の強み
01
高い専門性と、コミュニケーション力
現在、3人の社会保険労務士が所属しており、必ず有資格者が担当します。
それぞれ得意分野を持ち、情報共有し、日々能力と知識の向上に勤めています。また、私たちは特にコミュニケーションを重視しています。
「士業」は堅く偉そうなイメージがありますが、そのイメージを覆す、話しやすい・わかりやすい・頼れるパートナーです。
02
「なぜできないのか」「どうやればできるのか」を説明します。
労働基準法を始めとした労働法では、労働者を守るために経営者側に様々な制約が課せられています。
そのため、ご相談に対してしばしば「それはできない」とお答えしなければなりません。しかし、やりたいことの「目標」がわかれば、やり方を変えればできることが多いのです。法律に基づいた回答をするだけでなく、「会社が実現したい事をどうすればできるか」を考えます。
03
「ネットに書いてあるような回答」はしません。
検索すると、大体のことがわかる世の中になりました。しかし、その答えは本当に御社にとっての正解でしょうか。
インターネットの記事や、相談の回答では、一般論・原則論から出ることができません。しかし、「○○ならできる」「例外として○○は認められている」という事がとても多いのです。
また、検索では、誤った知識や古い知識も出てきます。新しい働き方、新しい時代に移行している今、会社の成長・安定には、社労士が必要です。
事務所概要
バラスト社会保険労務士法人
社会保険労務士 市川 恵
〒167-0051
東京都杉並区荻窪4-28-11ツインビル中田202
03-6276-9457
03-6276-9458
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バラスト社労士法人アーカイブ
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経営・人事のご担当者の方はもちろん、社労士の方、税理士の方も、ぜひご覧ください。
WEBラジオ 人事労務の豆知識
2019年から、ポッドキャストでラジオを配信しています。
登録者3万人、ビジネス・マネジメントカテゴリ2位の人気番組です!
経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。
毎週月曜日 約20分番組です。通勤中にぜひ聴いてください!
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