代表 社会保険労務士 市川 恵

人事労務の課題を、
わかりやすく解決する

企業の未来を支える、
労務の専門家

給与計算から労務トラブルまで、
社会保険労務士が伴走型でサポートします。

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営業時間:平日 9:00〜18:00

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バラストでは電子申請や労務のDX化を推進しています

SERVICE

サービス内容

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​労務相談

​労務相談

知識があるのは当たり前。コミュニケーション力の高い社労士事務所です。

経営者の方は従業員のことで、誰にも話せない悩みを抱えていませんか?人事の方は、会社の方針と従業員の板挟みで困っていませんか?

私たちは法律の知識を伝えるだけでなく、寄り添い、共感し、一緒に解決策を考えます。就業規則の作成から日々の労務トラブル対応まで、何かあったらとりあえず電話ができる。そんな関係づくりを大切にしています。

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手続・給与計算

手続・給与計算

人事部が戦略的な仕事に専念できる。

給与計算や社会保険手続きに追われる毎日から、本来の人事の仕事へ。採用・育成の戦略立案や従業員の相談対応など、人材マネジメントに集中できる環境を整えます。

社会保険労務士が直接担当し、一営業日以内の迅速レスポンス。電子申請による効率的な手続きと、御社のニーズに合わせた柔軟なサービス提供で、確かな業務効率化を実現します。

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人事労務関連の様々な手続き代行

人事労務関連の様々な
手続き代行

社会保険や労働保険の手続きだけでなく、特殊な許認可や複雑な助成金申請まで。

バラスト社労士法人は、人事労務に関する幅広い手続きに対応できる体制を整えています。

煩雑で時間のかかる手続きを、経験豊富な社労士が正確・迅速に代行いたします。

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「?」となったとき、気楽に相談できる社労士。

ABOUT US

会社概要

「?」となったとき、
気楽に相談できる社労士。

「御社の人事担当者」というのが、バラスト社労士法人の設立以来のキーワードです。専門家は話が難しい、相談しにくい、よくわからない、というようなお話も聞きます。

私たちは、「とっつきにくさ」がない「相談しやすい」「わかりやすい」社労士です。

わたしたちについて

OUR STRENGTH

バラストが選ばれる3つの理由

01

専門家なのに話しやすい

専門家なのに話しやすい

バラストには3名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。

それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。

堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02

「できない」ではなく
「どうすればできるか」を提案します

「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。

そのため、時に「できない」とお答えすることも。

しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03

「ネットに書いてあるような回答」はしません

「ネットに書いてあるような回答」はしません

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。

一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。

BLOG

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【2026年法改正】高年齢労働者の労災対策が努力義務に|令和8年4月施行

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令和7年5月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が成立・公布されました。本改正により、高年齢労働者の労働災害防止に関する新たな努力義務が創設され、令和8年4月1日から施行されます。 1.改正の […]

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302.男性の育児休業、ここまで来た!取得率40%超の現実とこれから(2026/2/2)

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男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40%を超え、国は2030年に85%を目標としています。本当にそんな未来は来るのか? 現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は […]

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301.「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26)

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社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか?おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。 育児休業制 […]

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