310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)
今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります […]
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309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)
今回は、新人教育の中でぜひ取り入れてほしい「労働契約の法律的な理解」についてお話ししています。 就業規則や社内ルールの説明はしていても、会社に指揮命令権があり、労働時間とは何で、給与は何に対して支払われるのかといった、労 […]
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308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30)
今回は、2026年4月から始まる制度変更のうち、人事・労務担当者が実務で押さえておきたいポイントをまとめて解説しています。 などを取り上げています。 年度初めは制度改正が重なる時期です。給与計算、社内周知、制度運用の見直 […]
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個人事業主へ業務委託にあたって～実務的な留意点～
前回のコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」を取り上げました。その中で、形式的な地位にかかわらず、実態として指揮命令下で働いている場合には、労働基準法上の「労働者」とみなされる可能性があることをご紹介しました。今回 […]
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307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22)
今回は、人事労務の実務から少し視点を広げて、最近私が強く関心を持っているAI活用についてお話ししました。 中でもClaudeのデスクトップアプリを使ってみて、これまでの「文章を作ってくれるAI」とは違う段階に来ていると感 […]
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【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]
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2026年4月開始の準備はお済みですか！？
「子ども・子育て支援金制度がスタート」
「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」
2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]
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WBCで考える、「労働者性」
私の趣味のひとつはプロ野球観戦。なかでも最近は、3月5日に開幕するWBC（ワールド・ベースボール・クラシック）の話題を目にするたび、自然と気持ちが高ぶります。国を背負ってプレーする選手たちの姿は、ペナントレースとは違った […]
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306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2)
三六協定は「出していれば安心」ではありません。 今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。 三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働 […]
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305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24)
「裁量労働制を拡大・使いやすく」。過去何回も出ている話ですが、また、議論になりそうです。 今回は、裁量労働制の基本についてと、なぜこんなに導入が難しいのか、理解されるのが難しいのかを私なりに整理してみました。 雇用契約は […]
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03-6276-9457