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【2026年9月1日から】36協定の限度時間を超えて労働させる場合の労基署指導方針の見直し等につきまして

2026年9月1日から36協定の限度時間を超えて労働させる場合の労基署指導方針の見直しが行われています。今回はこの内容についてご案内いたします。 1．36協定に関する指導の見直し 36協定を締結することで、法定労働時間を […]

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2026年10月16日

321．算定基礎届は「3か月の平均」だけじゃない！AIでツールを作ってかみしめた複雑さ(2026/7/13)

2026年度の算定基礎届は7月10日で提出期間を終えました。担当された皆さん、お疲れさまでした！ 算定基礎届は社会保険料を決める重要な手続きですが、支払基礎日数、欠勤、途中入社、通勤手当、現物給与など、確認事項が多くあり […]

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2026年07月13日

320．7月10日までに必須！年度更新・算定基礎届の実務ポイント(2026/7/6)

毎年7月は、人事・労務担当者にとって最も忙しい時期の一つです。 今回の配信では、7月10日が提出期限となる「年度更新」と「算定基礎届」について、制度の基本から実務上の注意点まで解説します。 年度更新では、労働保険料の仕組 […]

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2026年07月06日

319．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22)

2026年12月25日に施行される「子ども性暴力防止法」。学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなど、子どもと接する事業者にも大きな影響を与える法律です。 今回の配信では、この法律が制定された背景や、事業者に求め […]

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2026年06月22日

318．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)

今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。 熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備 […]

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2026年06月08日

317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)

「AIを導入すれば人事労務の仕事は大幅に削減できるのか？」そんな疑問について、社労士の視点から考えてみました。 実際の労務業務は、会社ごとのルールが多く、一般的な業務よりもAI化が難しい側面があります。 一方で、書類整理 […]

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2026年06月01日

316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)

2026年10月1日から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。 今回の配信では、厚生労働省のリーフレットをもとに、企業が準備しておくべき内容を解説しました。 カスハラ対策では、会社として「従業員を守る」 […]

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2026年05月25日

315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)

パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。 今回のポイントは、 これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かも […]

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2026年05月18日

314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11)

今回のテーマは「企業型DCの法改正」です。 2026年4月から、マッチング拠出に関する重要な制限が撤廃され、会社が出している掛金を超えて、従業員本人が拠出できるようになりました。これまで、会社掛金が少ないためにマッチング […]

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2026年05月11日

313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)

今回のテーマは、前回に引き続き人事制度です。 人事制度というと、目標管理制度やジョブ型など、流行のキーワードに目が向きがちです。しかし、制度を作るうえで本当に大切なのは、会社が「誰にいてほしいのか」「何をしてほしいのか」 […]

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2026年05月04日