312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)
今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すも […]
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産業医の解任・辞任があったら報告が必要に？！～令和8年8月施行の新ルールを解説～
令和8年8月1日から、産業医の解任・辞任があった場合には、遅滞なく所轄労働基準監督署長に報告することが義務付けられる予定です。この改正について、その背景と内容、そして企業として必要な対応を解説します。 1．はじめに 産業 […]
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311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)
今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番 […]
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大谷選手と「知」の共有
今回のWBCはベネズエラが日本、アメリカを破って優勝しました。日本も残念でしたね。ベネズエラ戦の敗因はパワーの差とかリリーフ陣の出来とかいろいろ言われていますが、野球には運がつきものです。２次ラウンドに進出したチームは […]
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310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)
今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります […]
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309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)
今回は、新人教育の中でぜひ取り入れてほしい「労働契約の法律的な理解」についてお話ししています。 就業規則や社内ルールの説明はしていても、会社に指揮命令権があり、労働時間とは何で、給与は何に対して支払われるのかといった、労 […]
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308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30)
今回は、2026年4月から始まる制度変更のうち、人事・労務担当者が実務で押さえておきたいポイントをまとめて解説しています。 などを取り上げています。 年度初めは制度改正が重なる時期です。給与計算、社内周知、制度運用の見直 […]
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個人事業主へ業務委託にあたって～実務的な留意点～
前回のコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」を取り上げました。その中で、形式的な地位にかかわらず、実態として指揮命令下で働いている場合には、労働基準法上の「労働者」とみなされる可能性があることをご紹介しました。今回 […]
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307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22)
今回は、人事労務の実務から少し視点を広げて、最近私が強く関心を持っているAI活用についてお話ししました。 中でもClaudeのデスクトップアプリを使ってみて、これまでの「文章を作ってくれるAI」とは違う段階に来ていると感 […]
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【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]
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03-6276-9457