293．休職の話(2025/10/14)
今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。 そもそも休職とは何か？ 診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？ 休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、 […]
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「在宅勤務手当」の導入にあたって～「報酬等」に含まれるのか～
コロナ禍を契機に、在宅勤務を始めとするテレワークが急速に普及しました。それに伴い、「在宅勤務手当」を新設する会社も増えてきています。今回は、この手当が社会保険・労働保険料の「報酬等」に含まれるのか、導入時の基本的なガイド […]
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最低賃金が過去最高の上昇！？ ～最低賃金のあらましと企業側に求められる対応について～
2025年の最低賃金は過去最高の上げ幅となり、各種報道でも注目されています。 本コラムでは、最低賃金とはどのようなものか、最低賃金の審議はどうなったのか、上がると注意すべき点はあるのかといったことについて分かりやすく解説 […]
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スタートアップのための労務準備ブック【基本のステップ解説】
皆さんこんにちは。バラスト社会保険労務士法人の市川恵です。 今回は「スタートアップのための労務準備ブック」と題して、起業時に必要な労務手続きや体制づくりの基本を整理しました。これから会社を設立し、従業員を雇おうと考えてい […]
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「退職金制度、どれにする？」〜今あらためて考えたい4つの選択肢〜（1/4）
近年、「年金だけでは老後の生活が不安」という声を耳にする機会が増えています。働く人にとっては、将来の安心につながる退職金制度の充実が大きな関心事になっていますし、企業にとっても人材の確保・定着に欠かせない要素となってい […]
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健康診断の実施後
松下です。前回のコラムでは、健康診断の基本として「誰に」「いつ」「どんな内容で」健康診断を実施するかをご紹介しました。今回はその続編として、健康診断の実施後に企業がしなければならないことについて、解説します。 『健康診断 […]
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これも労働時間？ ～判断に迷いそうなケースを確認しましょう～
労働時間の適正な管理は、会社にとって大切な責任のひとつです。毎日の打刻や勤務記録にとどまらず、「この時間は労働時間に当たるのか？」の扱いや判断に迷うケースもあるかと思います。 今回は、そうした迷いやすい場面を整理し、押さ […]
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【令和7年6月1日施行】企業に熱中症対策の義務化！～作業環境の安全管理が必須に～
\ 今、最もダウンロードされている無料資料です！ / 熱中症対策に不安のあるご担当者様へ実務で使える「熱中症対策のポイント＆対応フロー」を無料配布中です。→ メルマガ登録で受け取る 令和7年（2025年）6月1日から、企 […]
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271.社実研の話をしようと思ったら固定残業代の話をしていた(2025/4/15)
4年前から、社労士のオンラインサロン「社実研」と運営しています。 5月から体制が変わるのでそのお話しをしてみました。ほかの社労士と一つのテーマでお話しすると、解釈が異なったりします。それで固定残業代を例にとって喋っていた […]
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年度更新って何？
毎年5月頃になると、労働局から会社に届く「年度更新」の封筒。マニュアルも分厚く、戸惑う方も多いのではないでしょうか。今回は、年度更新の基本と注意点を解説します。 ■年度更新とは 「年度更新」は、労働保険の保険料を精算・申 […]
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