BALLAST 今回は、労働基準法違反を「刑事事件」として考えてみます。
労使紛争は民事ですので、人事に関連するトラブルは民事訴訟の話が多いように思いますが、一方で労働基準法違反は法律違反ですから、「刑事事件」ということになります。
36協定違反で社長に前科がつく？ 懲役刑もあり得るのか……？
最高裁まで争われた判例も紹介しながら、企業としての法令遵守の重要性をお話しします。
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