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2026年4月開始の準備はお済みですか！？
　「子ども・子育て支援金制度がスタート」
「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」

2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]

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2026年03月10日

WBCで考える、「労働者性」

私の趣味のひとつはプロ野球観戦。なかでも最近は、3月5日に開幕するWBC（ワールド・ベースボール・クラシック）の話題を目にするたび、自然と気持ちが高ぶります。国を背負ってプレーする選手たちの姿は、ペナントレースとは違った […]

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2026年03月03日

取締役など会社役員の「労働者性」～労働者に該当しないか？確認しましょう～

労働時間の適正な把握は、会社として管理すべき重要なアイテムの１つです。 以前のコラムでは「労働時間か？判断に迷いそうケース」をご紹介しました。今回はその延長として、「取締役など会社役員の労働者性」について解説します。（※ […]

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2026年02月10日

その取引、取適法（旧：下請法）の対象かも！？ ～2026年1月施行『中小受託取引適正化法』のポイント～

2026年1月1日から、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」が改正され、内容を大幅に見直したうえで、法律名を「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律（略称：中小受託取引適正化法、通称 […]

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2026年01月27日

育児休業制度の運用は社労士に任せる個別周知・意向確認の実務サポート

育児休業取得率が大きく伸びていることをご存じでしょうか。令和6年度の育児休業取得率は、女性は86.6％（令和5年度84.1％）、男性は40.5％（令和5年度30.1％）と、特に男性の取得率が大きく上昇しています。この背景 […]

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2026年01月20日

「社長ひとりでも導入できる企業型DCとは？」　　　（4/4）

「退職金なんて、自分ひとりでやっている会社だし、役員退職金規程があれば十分だろう。そのうち儲かったら考えればいいかな…。」そんなふうに考えている経営者の方にこそ、今回のブログを読んでいただきたいと思います。企業型DCは、 […]

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2026年01月16日

支給される手当のまとめ～家族手当、住宅手当などの取扱い～

会社が支給する各種手当は、基本給とは別に支給される賃金です。残業などで法律上支給が義務付けられている「割増手当」のほか、会社が任意で設ける「家族手当や住宅手当」など、福利厚生的な性質を持つ手当があります。これら手当を割増 […]

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2025年12月23日

2025年の法改正、対応漏れはありませんか？今こそ振り返りのタイミング！～2025年の労働・社会保険分野の法改正まとめ～

2025年（令和7年）の労働・社会保険分野の法改正を振り返り、対応漏れ等がないか確認しましょう。 1．はじめに 2025年（令和7年）は、労働・社会保険分野で多数の法改正がありました。 本コラムでは、企業の人事・労務担当 […]

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2025年12月09日

社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～

これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 　　▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]

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2025年12月02日

「手取りが増える退職金制度⁉」企業型DCの“裏ワザ”？を解説（3/4）

企業型確定拠出年金（DC）を導入した企業の中には、「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金」という言葉を耳にしたことがある方も多いのでは？今回は企業型ＤＣの３回目として、その違いと節税や社会保険料削減の仕組みを解説します […]

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2025年11月25日