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316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)

2026年10月1日から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。 今回の配信では、厚生労働省のリーフレットをもとに、企業が準備しておくべき内容を解説しました。 カスハラ対策では、会社として「従業員を守る」 […]

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2026年05月25日

315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)

パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。 今回のポイントは、 これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かも […]

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2026年05月18日

314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11)

今回のテーマは「企業型DCの法改正」です。 2026年4月から、マッチング拠出に関する重要な制限が撤廃され、会社が出している掛金を超えて、従業員本人が拠出できるようになりました。これまで、会社掛金が少ないためにマッチング […]

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2026年05月11日

管理監督者とは？～法令上の要件と役職「管理職」の違い～

これまでのコラムでは、「取締役など会社役員の労働者性」「個人事業主へ業務委託にあたって」をテーマに、形式的な地位や契約形態にかかわらず、「労働者性」は「働き方の実態」に基づき個別具体的に判断されることをご紹介しました。「 […]

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2026年05月07日

313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)

今回のテーマは、前回に引き続き人事制度です。 人事制度というと、目標管理制度やジョブ型など、流行のキーワードに目が向きがちです。しかし、制度を作るうえで本当に大切なのは、会社が「誰にいてほしいのか」「何をしてほしいのか」 […]

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2026年05月04日

312．賃上げ時代の人事制度見直し　中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)

今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すも […]

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2026年04月27日

産業医の解任・辞任があったら報告が必要に？！～令和8年8月施行の新ルールを解説～

令和8年8月1日から、産業医の解任・辞任があった場合には、遅滞なく所轄労働基準監督署長に報告することが義務付けられる予定です。この改正について、その背景と内容、そして企業として必要な対応を解説します。 1．はじめに 産業 […]

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2026年04月21日

311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)

今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番 […]

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2026年04月20日

大谷選手と「知」の共有

　今回のWBCはベネズエラが日本、アメリカを破って優勝しました。日本も残念でしたね。ベネズエラ戦の敗因はパワーの差とかリリーフ陣の出来とかいろいろ言われていますが、野球には運がつきものです。２次ラウンドに進出したチームは […]

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2026年04月14日

310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)

今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります […]

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2026年04月13日