【2025年最新】カスタマーハラスメント対策が義務化～都の奨励金を活用して社内整備を進めましょう～
2025年6月、「労働施策総合推進法」の改正法が成立し、企業に求められるハラスメント対策が一層強化されました。これまでのパワハラ・セクハラ・マタハラ対策に加え、新たに「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」への対応 […]
ブログ
BLOG
ブログ
【速報】社労士が解説！令和7年6月施行の法改正で企業に求められる「カスハラ対策」「女性活躍推進」の新たな義務とは？
今回は、企業の人事労務担当者の皆さんにぜひ知っておいていただきたい、令和7年6月11日に公布されたばかりの重要な法改正について、分かりやすく解説していきます。今回の改正は、主に「ハラスメント対策の強化」と「女性活躍の […]
ブログ
281．人事労務の繁忙期です。7月10日締め切り算定基礎届のややこしさあるある(2025/6/30)
人事労務担当者の皆さん！社会保険労務士の皆さん！！忙しいですね！！！ それから、経営者の皆さん！！この時期は色々な出費や納付があって、胃が痛いですね！！ 今回は、7月10日締め切りの算定基礎届について、そのややこしさを解 […]
pocast音声
人手不足とその対策について⑥ 高年齢者雇用状況等報告
人手不足とその対策について⑥ 高年齢者雇用状況等報告毎年7月15日が提出期限の「高年齢者雇用状況等報告」。障害者雇用状況報告と同じく“ロクイチ報告”と呼ばれ、6月1日時点の雇用状況をもとに提出が求められます。記入時の […]
ブログ
280．カスハラ・就活セクハラ対策が義務化！？(2025/６/23)
今回は、令和7年6月11日に公布された「カスタマーハラスメント対策」や「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」の義務化、女性活躍推進の変更点について解説します。 御社の労務管理に大きな影響を与える今回の改正ポイン […]
pocast音声
健康診断の結果の取扱いと社労士活用法
「健康診断の結果の取扱い、どうやって…」これはよく耳にする、小さな会社ならではのリアルな声です。どう扱うかという問題が、意外と大きなストレスになります。 1．はじめに 今回は、健康診断の結果の取扱いついて、特に小規模事業 […]
ブログ
企業の熱中症対策が義務化！中小企業が活用したい「エイジフレンドリー補助金（令和7年度）」とは？
2025年6月から、企業における熱中症対策が義務化されました。特に夏場の職場環境整備は、中小企業にとって急務となっています。そこで注目したいのが、厚生労働省が提供する「令和7年度エイジフレンドリー補助金」の中でも、「Ⅱ […]
ブログ
279．健康診断のその後(2025/６/16)
健康診断、毎年なんとなくやってはいるけど、健康診断結果の扱いはどうされていますか？ 会社としてどう扱えばいいのか…困る事はありませんか。 今回は、小さな会社で起こりがちな「見たくない／見せたくない問題」から、実務のリアル […]
pocast音声
正しい休日
松下です。労務管理において「休日」は実は奥が深いです。曖昧なまま運用されていると、知らないうちに法令違反に該当してしまうケースも少なくありません。休日の基本についてわかりやすくご紹介します。 1．はじめに休日の定義と種類 […]
ブログ
278.経営者にとっての、企業型確定拠出年金（企業型DC・４０１K）(2025/６/９)
今回は、企業型DC（確定拠出年金）について、特に経営者の方向けにお話しします。 経営者も人間ですから、老後の資金について考えたこともあるでしょう。資産形成に尽力している方も多いと思います。 企業型DCは、役員の方も対象に […]
pocast音声
03-6276-9457