ブログ

【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説

改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]

ブログ

2026年03月17日

2026年4月開始の準備はお済みですか！？
　「子ども・子育て支援金制度がスタート」
「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」

2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]

ブログ

2026年03月10日

WBCで考える、「労働者性」

私の趣味のひとつはプロ野球観戦。なかでも最近は、3月5日に開幕するWBC（ワールド・ベースボール・クラシック）の話題を目にするたび、自然と気持ちが高ぶります。国を背負ってプレーする選手たちの姿は、ペナントレースとは違った […]

ブログ

2026年03月03日

306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2)

三六協定は「出していれば安心」ではありません。 今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。 三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働 […]

pocast音声

2026年03月02日

305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24)

「裁量労働制を拡大・使いやすく」。過去何回も出ている話ですが、また、議論になりそうです。 今回は、裁量労働制の基本についてと、なぜこんなに導入が難しいのか、理解されるのが難しいのかを私なりに整理してみました。 雇用契約は […]

pocast音声

2026年02月24日

304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16)

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間 […]

pocast音声

2026年02月16日

取締役など会社役員の「労働者性」～労働者に該当しないか？確認しましょう～

労働時間の適正な把握は、会社として管理すべき重要なアイテムの１つです。 以前のコラムでは「労働時間か？判断に迷いそうケース」をご紹介しました。今回はその延長として、「取締役など会社役員の労働者性」について解説します。（※ […]

ブログ

2026年02月10日

303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9)

退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。 今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」につい […]

pocast音声

2026年02月09日

【2026年法改正】高年齢労働者の労災対策が努力義務に｜令和8年4月施行

令和7年5月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が成立・公布されました。本改正により、高年齢労働者の労働災害防止に関する新たな努力義務が創設され、令和8年4月1日から施行されます。 1．改正の […]

ブログ

2026年02月03日

302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2)

男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？　現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は […]

pocast音声

2026年02月02日