社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～
これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 ▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]
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「手取りが増える退職金制度⁉」企業型DCの“裏ワザ”？を解説（3/4）
企業型確定拠出年金（DC）を導入した企業の中には、「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金」という言葉を耳にしたことがある方も多いのでは？今回は企業型ＤＣの３回目として、その違いと節税や社会保険料削減の仕組みを解説します […]
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296．労務のDXって(2025/11/14)
今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。 実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務 […]
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通勤手当の「報酬等」としての取扱い
通勤手当は、ほとんどの企業で支給されていますが、その取扱いは「賃金」や「報酬等」として制度ごとに異なります。本コラムでは、社会保険・労働保険上の取扱いや、在宅勤務との関係、実務上の留意点を整理します。 1．通勤手当とは？ […]
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令和7年10月から変わる！19〜23歳の健康保険扶養の収入基準が150万円未満に
令和7年10月から、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件が見直されます。これまで「年間収入130万円未満」とされていた基準が、19歳以上23歳未満の方（被保険者の配偶者を除く）については「150万円未満」に引き上げ […]
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【2026年1月スタート】協会けんぽの「傷病手当金」などが電子申請に対応！～スムーズな対応のために今から準備しておきたいポイント～
2026年1月から協会けんぽの傷病手当金等の手続きが電子申請に対応します。今回のコラムでは、協会けんぽの電子申請と、けんぽアプリの概要について解説します 1．はじめに 2026年（令和8年）1月から、協会けんぽ（全国健康 […]
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295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27)
2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？ 今回の […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド② ～制度設計と労使協定～
前回のコラムでは、フレックスタイム制の概要について解説しました。今回はその続編として、実際に制度を導入する際に欠かせない「労使協定」のポイントを取り上げます。フレックスタイム制を適切に運用するためには、明確な制度設計と、 […]
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293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20)
今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。 最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？ podcastでは企業型DC […]
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企業型DCとは？制度について詳しくなろう！（2/4）
「企業型DCって聞いたことはあるけれど、良いところばかり強調されていて、なんだかちょっと怪しい…」そんな印象をお持ちの方にこそ、読んでいただきたい記事です。「企業型ＤＣ」は、いわゆる退職金制度の一つで、「確定拠出年金」「 […]
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