支給される手当のまとめ～家族手当、住宅手当などの取扱い～
会社が支給する各種手当は、基本給とは別に支給される賃金です。残業などで法律上支給が義務付けられている「割増手当」のほか、会社が任意で設ける「家族手当や住宅手当」など、福利厚生的な性質を持つ手当があります。これら手当を割増 […]
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299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22)
「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？ 今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。 […]
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2026年の法改正一覧｜企業の労務対応に影響する主要ポイントをチェック
2026年は、労働安全衛生、女性活躍推進、治療と仕事の両立支援、子育て支援金制度、障害者雇用、在職老齢年金、カスタマーハラスメント対策など、企業実務に直接影響する改正が施行されます。本コラムでは、企業が把握すべき主要ポイ […]
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298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15)
今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。 最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。 在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間 […]
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2025年の法改正、対応漏れはありませんか？今こそ振り返りのタイミング！～2025年の労働・社会保険分野の法改正まとめ～
2025年（令和7年）の労働・社会保険分野の法改正を振り返り、対応漏れ等がないか確認しましょう。 1．はじめに 2025年（令和7年）は、労働・社会保険分野で多数の法改正がありました。 本コラムでは、企業の人事・労務担当 […]
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297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8)
今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。そこで本エピソ […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～
これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 ▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]
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「手取りが増える退職金制度⁉」企業型DCの“裏ワザ”？を解説（3/4）
企業型確定拠出年金（DC）を導入した企業の中には、「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金」という言葉を耳にしたことがある方も多いのでは？今回は企業型ＤＣの３回目として、その違いと節税や社会保険料削減の仕組みを解説します […]
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296．労務のDXって(2025/11/14)
今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。 実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務 […]
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通勤手当の「報酬等」としての取扱い
通勤手当は、ほとんどの企業で支給されていますが、その取扱いは「賃金」や「報酬等」として制度ごとに異なります。本コラムでは、社会保険・労働保険上の取扱いや、在宅勤務との関係、実務上の留意点を整理します。 1．通勤手当とは？ […]
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