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307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22)

今回は、人事労務の実務から少し視点を広げて、最近私が強く関心を持っているAI活用についてお話ししました。 中でもClaudeのデスクトップアプリを使ってみて、これまでの「文章を作ってくれるAI」とは違う段階に来ていると感 […]

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2026年03月23日

【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説

改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]

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2026年03月17日

2026年4月開始の準備はお済みですか！？　「子ども・子育て支援金制度がスタート」「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」

2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]

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2026年03月10日

WBCで考える、「労働者性」

私の趣味のひとつはプロ野球観戦。なかでも最近は、3月5日に開幕するWBC（ワールド・ベースボール・クラシック）の話題を目にするたび、自然と気持ちが高ぶります。国を背負ってプレーする選手たちの姿は、ペナントレースとは違った […]

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2026年03月03日

306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2)

三六協定は「出していれば安心」ではありません。 今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。 三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働 […]

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2026年03月02日

305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24)

「裁量労働制を拡大・使いやすく」。過去何回も出ている話ですが、また、議論になりそうです。 今回は、裁量労働制の基本についてと、なぜこんなに導入が難しいのか、理解されるのが難しいのかを私なりに整理してみました。 雇用契約は […]

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2026年02月24日

304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16)

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間 […]

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2026年02月16日

取締役など会社役員の「労働者性」～労働者に該当しないか？確認しましょう～

労働時間の適正な把握は、会社として管理すべき重要なアイテムの１つです。 以前のコラムでは「労働時間か？判断に迷いそうケース」をご紹介しました。今回はその延長として、「取締役など会社役員の労働者性」について解説します。（※ […]

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2026年02月10日

その取引、取適法（旧：下請法）の対象かも！？ ～2026年1月施行『中小受託取引適正化法』のポイント～

2026年1月1日から、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」が改正され、内容を大幅に見直したうえで、法律名を「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律（略称：中小受託取引適正化法、通称 […]

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2026年01月27日

育児休業制度の運用は社労士に任せる個別周知・意向確認の実務サポート

育児休業取得率が大きく伸びていることをご存じでしょうか。令和6年度の育児休業取得率は、女性は86.6％（令和5年度84.1％）、男性は40.5％（令和5年度30.1％）と、特に男性の取得率が大きく上昇しています。この背景 […]

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2026年01月20日