支給される手当のまとめ～家族手当、住宅手当などの取扱い～
会社が支給する各種手当は、基本給とは別に支給される賃金です。残業などで法律上支給が義務付けられている「割増手当」のほか、会社が任意で設ける「家族手当や住宅手当」など、福利厚生的な性質を持つ手当があります。これら手当を割増 […]
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2026年の法改正一覧｜企業の労務対応に影響する主要ポイントをチェック
2026年は、労働安全衛生、女性活躍推進、治療と仕事の両立支援、子育て支援金制度、障害者雇用、在職老齢年金、カスタマーハラスメント対策など、企業実務に直接影響する改正が施行されます。本コラムでは、企業が把握すべき主要ポイ […]
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2025年の法改正、対応漏れはありませんか？今こそ振り返りのタイミング！～2025年の労働・社会保険分野の法改正まとめ～
2025年（令和7年）の労働・社会保険分野の法改正を振り返り、対応漏れ等がないか確認しましょう。 1．はじめに 2025年（令和7年）は、労働・社会保険分野で多数の法改正がありました。 本コラムでは、企業の人事・労務担当 […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～
これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 ▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]
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「手取りが増える退職金制度⁉」企業型DCの“裏ワザ”？を解説（3/4）
企業型確定拠出年金（DC）を導入した企業の中には、「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金」という言葉を耳にしたことがある方も多いのでは？今回は企業型ＤＣの３回目として、その違いと節税や社会保険料削減の仕組みを解説します […]
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通勤手当の「報酬等」としての取扱い
通勤手当は、ほとんどの企業で支給されていますが、その取扱いは「賃金」や「報酬等」として制度ごとに異なります。本コラムでは、社会保険・労働保険上の取扱いや、在宅勤務との関係、実務上の留意点を整理します。 1．通勤手当とは？ […]
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令和7年10月から変わる！19〜23歳の健康保険扶養の収入基準が150万円未満に
令和7年10月から、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件が見直されます。これまで「年間収入130万円未満」とされていた基準が、19歳以上23歳未満の方（被保険者の配偶者を除く）については「150万円未満」に引き上げ […]
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【2026年1月スタート】協会けんぽの「傷病手当金」などが電子申請に対応！～スムーズな対応のために今から準備しておきたいポイント～
2026年1月から協会けんぽの傷病手当金等の手続きが電子申請に対応します。今回のコラムでは、協会けんぽの電子申請と、けんぽアプリの概要について解説します 1．はじめに 2026年（令和8年）1月から、協会けんぽ（全国健康 […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド② ～制度設計と労使協定～
前回のコラムでは、フレックスタイム制の概要について解説しました。今回はその続編として、実際に制度を導入する際に欠かせない「労使協定」のポイントを取り上げます。フレックスタイム制を適切に運用するためには、明確な制度設計と、 […]
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企業型DCとは？制度について詳しくなろう！（2/4）
「企業型DCって聞いたことはあるけれど、良いところばかり強調されていて、なんだかちょっと怪しい…」そんな印象をお持ちの方にこそ、読んでいただきたい記事です。「企業型ＤＣ」は、いわゆる退職金制度の一つで、「確定拠出年金」「 […]
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03-6276-9457