社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～
これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 ▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]
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通勤手当の「報酬等」としての取扱い
通勤手当は、ほとんどの企業で支給されていますが、その取扱いは「賃金」や「報酬等」として制度ごとに異なります。本コラムでは、社会保険・労働保険上の取扱いや、在宅勤務との関係、実務上の留意点を整理します。 1．通勤手当とは？ […]
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令和7年10月から変わる！19〜23歳の健康保険扶養の収入基準が150万円未満に
令和7年10月から、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件が見直されます。これまで「年間収入130万円未満」とされていた基準が、19歳以上23歳未満の方（被保険者の配偶者を除く）については「150万円未満」に引き上げ […]
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「在宅勤務手当」の導入にあたって～「報酬等」に含まれるのか～
コロナ禍を契機に、在宅勤務を始めとするテレワークが急速に普及しました。それに伴い、「在宅勤務手当」を新設する会社も増えてきています。今回は、この手当が社会保険・労働保険料の「報酬等」に含まれるのか、導入時の基本的なガイド […]
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スタートアップのための労務準備ブック【基本のステップ解説】
皆さんこんにちは。バラスト社会保険労務士法人の市川恵です。 今回は「スタートアップのための労務準備ブック」と題して、起業時に必要な労務手続きや体制づくりの基本を整理しました。これから会社を設立し、従業員を雇おうと考えてい […]
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【2025年4月最新】雇用保険料率が改定｜企業が行うべき対応と実務ポイント
2025年4月から、雇用保険料率が改定されることがご存じでしょうか？「いつから新しい料率を適用すればいいの？」「給与計算にどう反映させればいい？」といった疑問も多く聞かれます。本記事では、2025年度（令和7年度）の雇用 […]
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【2025年3月改定】健康保険・介護保険の最新保険料率｜経営者・人事担当者向け最新情報
全国健康保険協会「令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r07/250214/より 202 […]
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【6月以降に昇給すると、助成金が増える！？】
令和6年1月31日のコラムでは、業務効率化や生産性向上のための設備投資を進める企業が活用できる 「業務改善助成金」 をご紹介しました。今回は、それと類似した助成金である 「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進 […]
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人手不足とその対策について③ 障害者雇用の計算方法
荻窪にございますバラスト社会保険労務士法人の髙山です。今回は人手不足とその対策についてと題したコラムの第3回です。障害者雇用についてを中心に取り上げさせていただきます。 第1回はこちら 第2回はこちら 障害者雇用義務人数 […]
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固定残業代って？
固定残業代って・・・？ 「固定残業代」という言葉を聞くと、「労働時間が多く、残業代が追加で支払われない企業なのでは？」と疑問を持つ方も多いかもしれません。実は、固定残業代は適切に運用すれば、企業と従業員双方にとってメリッ […]
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