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【速報】社労士が解説！令和7年6月施行の法改正で企業に求められる「カスハラ対策」「女性活躍推進」の新たな義務とは？

　 今回は、企業の人事労務担当者の皆さんにぜひ知っておいていただきたい、令和7年6月11日に公布されたばかりの重要な法改正について、分かりやすく解説していきます。今回の改正は、主に「ハラスメント対策の強化」と「女性活躍の […]

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2025年07月01日

【2025年最新】カスタマーハラスメント対策が義務化～都の奨励金を活用して社内整備を進めましょう～

　2025年6月、「労働施策総合推進法」の改正法が成立し、企業に求められるハラスメント対策が一層強化されました。これまでのパワハラ・セクハラ・マタハラ対策に加え、新たに「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」への対応 […]

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2025年07月01日

人手不足とその対策について⑥　高年齢者雇用状況等報告

　 人手不足とその対策について⑥　高年齢者雇用状況等報告毎年7月15日が提出期限の「高年齢者雇用状況等報告」。障害者雇用状況報告と同じく“ロクイチ報告”と呼ばれ、6月1日時点の雇用状況をもとに提出が求められます。記入時の […]

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2025年06月26日

健康診断の結果の取扱いと社労士活用法

「健康診断の結果の取扱い、どうやって…」これはよく耳にする、小さな会社ならではのリアルな声です。どう扱うかという問題が、意外と大きなストレスになります。 1．はじめに 今回は、健康診断の結果の取扱いついて、特に小規模事業 […]

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2025年06月23日

企業の熱中症対策が義務化！中小企業が活用したい「エイジフレンドリー補助金（令和7年度）」とは？

2025年6月から、企業における熱中症対策が義務化されました。特に夏場の職場環境整備は、中小企業にとって急務となっています。そこで注目したいのが、厚生労働省が提供する「令和7年度エイジフレンドリー補助金」の中でも、「Ⅱ […]

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2025年06月17日

正しい休日

松下です。労務管理において「休日」は実は奥が深いです。曖昧なまま運用されていると、知らないうちに法令違反に該当してしまうケースも少なくありません。休日の基本についてわかりやすくご紹介します。 1．はじめに休日の定義と種類 […]

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2025年06月10日

社会保険料の納付ミスにご注意を～実務で見落としがちなケースを２つに分けてご紹介～

会社には社会保険料を適正に納付する義務がありますが、制度や実務面の複雑さから、思わぬ納付ミスが起きることもあります。届出を怠り加入手続きをしないと、「懲役や罰金」「過料」に科される（健康保険法208条、厚生年金保険法10 […]

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2025年05月30日

ストレスチェックが50人未満の事業場でも義務化へ〜中小企業も無関係ではないメンタルヘルス対策〜

　ストレスチェック義務化の対象が、これまで努力義務とされていた50人未満の事業場にも拡大されることになりました。メンタルヘルス不調による離職や労災請求が増えるなか、企業規模にかかわらず、職場環境の見直しが急務となっていま […]

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2025年05月27日

275.退職金制度についてあれこれ(2025/5/24)

退職金制度、会社にありますか？ 会社が安定してくると、経営者は従業員のために何かしたい、と、思いますよね。その時に必ず出てくるのが「退職金」だと思います。 しかし、導入のハードルは非常に高い。なにせ払えなければならないの […]

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2025年05月24日

人手不足とその対策について⑤　障害者雇用納付金

人手不足とその対策について⑤　障害者雇用納付金 1．はじめに 荻窪にございますバラスト社会保険労務士法人の髙山です。 今回は障害者雇用納付金について取り上げさせていただきます。本コラムの第4回で7月15日が期限の障害者雇 […]

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2025年05月23日