【2026年1月スタート】協会けんぽの「傷病手当金」などが電子申請に対応！～スムーズな対応のために今から準備しておきたいポイント～
2026年1月から協会けんぽの傷病手当金等の手続きが電子申請に対応します。今回のコラムでは、協会けんぽの電子申請と、けんぽアプリの概要について解説します 1．はじめに 2026年（令和8年）1月から、協会けんぽ（全国健康 […]
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295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27)
2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？ 今回の […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド② ～制度設計と労使協定～
前回のコラムでは、フレックスタイム制の概要について解説しました。今回はその続編として、実際に制度を導入する際に欠かせない「労使協定」のポイントを取り上げます。フレックスタイム制を適切に運用するためには、明確な制度設計と、 […]
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293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20)
今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。 最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？ podcastでは企業型DC […]
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293．休職の話(2025/10/14)
今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。 そもそも休職とは何か？ 診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？ 休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、 […]
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「在宅勤務手当」の導入にあたって～「報酬等」に含まれるのか～
コロナ禍を契機に、在宅勤務を始めとするテレワークが急速に普及しました。それに伴い、「在宅勤務手当」を新設する会社も増えてきています。今回は、この手当が社会保険・労働保険料の「報酬等」に含まれるのか、導入時の基本的なガイド […]
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最低賃金が過去最高の上昇！？ ～最低賃金のあらましと企業側に求められる対応について～
2025年の最低賃金は過去最高の上げ幅となり、各種報道でも注目されています。 本コラムでは、最低賃金とはどのようなものか、最低賃金の審議はどうなったのか、上がると注意すべき点はあるのかといったことについて分かりやすく解説 […]
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社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド➀ ～概要～
フレックスタイム制は、多くの企業で使われている働き方です。名前は広く知られていますが、「複雑」「手続きが面倒」というイメージから、実際には活用していない企業も少なくありません 。実際には、基本ルールを押さえ、正 […]
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スタートアップのための労務準備ブック【基本のステップ解説】
皆さんこんにちは。バラスト社会保険労務士法人の市川恵です。 今回は「スタートアップのための労務準備ブック」と題して、起業時に必要な労務手続きや体制づくりの基本を整理しました。これから会社を設立し、従業員を雇おうと考えてい […]
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出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像② ～休業前～
前回のコラムで出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像について取り上げました。 今回は、これらの制度を利用するため「休業前」に企業が行っておくべきことについて解説します。 前回コラム 全体像はこちら 1．就業規則の […]
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