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304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16)

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間 […]

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2026年02月16日

取締役など会社役員の「労働者性」～労働者に該当しないか？確認しましょう～

労働時間の適正な把握は、会社として管理すべき重要なアイテムの１つです。 以前のコラムでは「労働時間か？判断に迷いそうケース」をご紹介しました。今回はその延長として、「取締役など会社役員の労働者性」について解説します。（※ […]

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2026年02月10日

303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9)

退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。 今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」につい […]

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2026年02月09日

302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2)

男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？　現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は […]

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2026年02月02日

社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド③ ～時間外労働と給与計算～

これまで、フレックスタイム制の【概要】と【制度設計】についてご紹介してきました。今回は最終回として、「時間外労働の考え方」と「給与計算のポイント」について解説します。 　　▼ 前回の記事はこちらから 社労士と始める、フレ […]

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2025年12月02日

社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド② ～制度設計と労使協定～

前回のコラムでは、フレックスタイム制の概要について解説しました。今回はその続編として、実際に制度を導入する際に欠かせない「労使協定」のポイントを取り上げます。フレックスタイム制を適切に運用するためには、明確な制度設計と、 […]

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2025年10月21日

「在宅勤務手当」の導入にあたって～「報酬等」に含まれるのか～

コロナ禍を契機に、在宅勤務を始めとするテレワークが急速に普及しました。それに伴い、「在宅勤務手当」を新設する会社も増えてきています。今回は、この手当が社会保険・労働保険料の「報酬等」に含まれるのか、導入時の基本的なガイド […]

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2025年09月24日

社労士と始める、フレックスタイム制の導入ガイド➀　～概要～

フレックスタイム制は、多くの企業で使われている働き方です。名前は広く知られていますが、「複雑」「手続きが面倒」というイメージから、実際には活用していない企業も少なくありません 。実際には、基本ルールを押さえ、正 […]

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2025年09月09日

286．雇用契約の終了について(2025/8/18)

今回は、レイオフという言葉から、雇用契約の終了、つまり退職のことについて話してみました。 労働者側から、使用者側から、それから契約に従った退職の三つのパターンがあって、使用者側からの申し入れはすべて解雇なわけではないよ、 […]

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2025年08月18日

285．スポットワークを利用するときの注意点(2025/7/28)

今回は「スポットワーク（スキマバイト）」に関する労務管理のポイントを、厚労省の最新リーフレットをもとに解説します。 などなど、最近利用が急増してるスポットワークを導入する企業さんが絶対に知っておくべき注意点をしっかりカバ […]

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2025年07月28日