健康診断の基本
社員の健康を守ることは、企業の義務であると同時に、生産性や働きやすさの向上にもつながります。とはいえ、「健康診断って毎年やるもの？」「入社時にやっていればいいのでは？」と、制度の詳細が曖昧なままの企業様も多いのではないで […]
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労務管理の大切さとは？～あらためて自社の状況を振り返ってみませんか～
労務管理は会社運営の土台です。従業員が安心して働ける環境づくりは、生産性や人材定着にもつながります。とはいえ、人事担当者が他の業務を兼ねる会社では、日々の業務に追われ、つい後回しになりがちかも知れません。今回は、労務管理 […]
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【2025年4月最新】雇用保険料率が改定｜企業が行うべき対応と実務ポイント
2025年4月から、雇用保険料率が改定されることがご存じでしょうか？「いつから新しい料率を適用すればいいの？」「給与計算にどう反映させればいい？」といった疑問も多く聞かれます。本記事では、2025年度（令和7年度）の雇用 […]
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社会保険上の扶養について再確認してみませんか① ～扶養異動届の書き方と注意点～
社会保険上の扶養について再確認してみませんか① ～被扶養者（異動）届～ 1．はじめに 荻窪のバラスト社会保険労務士法人で勤務しております髙山です。 年度が替わり、新入社員を採用している企業ではお忙しい日々を過ごされている […]
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キャリアアップ助成金の変更をいち早くお届け！令和７年４月１日から
キャリアアップ助成金の変更をいち早くお届け！令和７年４月１日から 1．はじめに 毎年、年度の変わり目には助成金の内容が変更されることがあります。今回は、変更があった｢キャリアアップ助成金」についてご案内します。 「キャリ […]
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【2025年4月から変わる失業給付制度｜人事が知っておくべき“自己都合退職”と転職市場の今後】
2025年4月、雇用保険制度が大きく変わりました。自己都合退職であっても、教育訓練を受けることで給付制限が解除される――この新たな制度は、企業の人材戦略にも少なからぬ影響を及ぼします。人材流動性が高まる中、企業が「選ばれ […]
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【2025年3月改定】健康保険・介護保険の最新保険料率｜経営者・人事担当者向け最新情報
全国健康保険協会「令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r07/250214/より 202 […]
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36協定って？
労働時間の管理は、会社にとって非常に重要な課題です。 会社が適切に労働時間を管理しないと、従業員の健康リスクが高まり、法的な問題を引き起こす可能性があります。特に、「36協定」を正しく理解し運用することが、会社に求められ […]
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社会保険料はどう決まる？ 算定方法と見直しのポイント
会社として、社会保険料の仕組みを正しく理解することは、とても重要です。保険料が適切に算定されていない場合、従業員の将来の年金給付額にも影響します。本記事では、社会保険料の決定方法や見直しが必要なタイミングなどをご案内しま […]
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2025（令和７）年４月から「育児時短就業給付金」が創設されます
2025（令和７）年４月１日より、雇用保険の被保険者の方が、２歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」の支給が受けられるようになります […]
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03-6276-9457