就業規則、なにかで必要な場合があり、「とりあえず間に合わせで作った！！」という会社も多いのではないでしょうか。
知り合いの社長からデータをもらったり、ネットで近い業種の就業規則のデータを拾ったりして、社名だけ変えて届け出ている・・・・・なんてことはありませんか？

経営者が就業規則を理解していないことは、実は良くあります。

あるにはあるけど、どこにあるかはわからない、というのも、実はよくあります。

しかし、就業規則は会社のルールを記載した物。なにかあれば、就業規則にどう書いてあるか？で判断されるのです。

なお、従業員に見せていない、周知していない就業規則があった場合は、無効になります。

  • 会社がどのような組織運営をするのかを就業規則に示し
  • 社内に周知し
  • 権利義務を理解して
  • フェアな契約関係を作る

御社の就業規則は、きちんと運用できていますか？

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