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317．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)

今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。 熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備 […]

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2026年06月08日

317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)

「AIを導入すれば人事労務の仕事は大幅に削減できるのか？」そんな疑問について、社労士の視点から考えてみました。 実際の労務業務は、会社ごとのルールが多く、一般的な業務よりもAI化が難しい側面があります。 一方で、書類整理 […]

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2026年06月01日

316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25)

2026年10月1日から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。 今回の配信では、厚生労働省のリーフレットをもとに、企業が準備しておくべき内容を解説しました。 カスハラ対策では、会社として「従業員を守る」 […]

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2026年05月25日

315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)

パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。 今回のポイントは、 これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かも […]

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2026年05月18日

314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11)

今回のテーマは「企業型DCの法改正」です。 2026年4月から、マッチング拠出に関する重要な制限が撤廃され、会社が出している掛金を超えて、従業員本人が拠出できるようになりました。これまで、会社掛金が少ないためにマッチング […]

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2026年05月11日

313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4)

今回のテーマは、前回に引き続き人事制度です。 人事制度というと、目標管理制度やジョブ型など、流行のキーワードに目が向きがちです。しかし、制度を作るうえで本当に大切なのは、会社が「誰にいてほしいのか」「何をしてほしいのか」 […]

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2026年05月04日

312．賃上げ時代の人事制度見直し　中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)

今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すも […]

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2026年04月27日

311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)

今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番 […]

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2026年04月20日

310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)

今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります […]

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2026年04月13日

309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)

今回は、新人教育の中でぜひ取り入れてほしい「労働契約の法律的な理解」についてお話ししています。 就業規則や社内ルールの説明はしていても、会社に指揮命令権があり、労働時間とは何で、給与は何に対して支払われるのかといった、労 […]

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2026年04月06日