【2025年3月改定】健康保険・介護保険の最新保険料率｜経営者・人事担当者向け最新情報
全国健康保険協会「令和7年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r07/250214/より 202 […]
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【コンサルタントインタビュー】平野 麻希子
―― まずは自己紹介をお願いします。 平野：流山支店の所長をしています、平野 麻希子（ひらの まきこ）です。助成金申請や処遇改善加算、給与試算などを中心に企業の支援を行っています。 ―― 社労士になるまでの経緯を教えてく […]
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【コンサルタントインタビュー】合田 真梨菜
―― まずは自己紹介をお願いします。 合田：合田 真梨菜（ごうだ まりな）です。労務アドバイザーとして、労務DX・法改正対応・労務相談を中心に、企業の課題解決をサポートしています。 ―― 前職ではどのようなお仕事をされて […]
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【コンサルタントインタビュー】松下 丘
―― まずは簡単に自己紹介をお願いします。 松下：松下 丘（まつした ゆう）です。社会保険労務士として、企業の人事労務のサポートをさせていただいています。 ―― 社労士になる前はどんなお仕事を？ 松下：石川県金沢市出身で […]
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【コンサルタントインタビュー】市川 恵
―― まずは自己紹介をお願いします。 市川：市川 恵（いちかわ めぐみ）です。事務所の代表ではありますが、現場では社会保険労務士として、労務コンサルタントを務めています。特に個別の労使トラブル対応や、企業ごとのイレギュラ […]
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人手不足とその対策について④ 障害者雇用状況報告
荻窪のバラスト社会保険労務士法人で勤務しております髙山です。育児・介護休業法の4月改正が目前に迫っており、人事労務をご担当されている方々はお忙しい毎日を過ごされていることと思います。2025年はほかにも様々な法令で改正が […]
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36協定って？
労働時間の管理は、会社にとって非常に重要な課題です。 会社が適切に労働時間を管理しないと、従業員の健康リスクが高まり、法的な問題を引き起こす可能性があります。特に、「36協定」を正しく理解し運用することが、会社に求められ […]
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【年収400万円の社員を雇うときに必要な会社負担はどのくらい？～東京都・協会けんぽ・介護保険対象の場合～】
社員を新たに雇用するときには、給与だけでなく、社会保険料や労働保険料などの会社負担が発生します。特に、健康保険が協会けんぽであり、かつ社員の年齢が40～64歳で介護保険の適用を受ける場合は、健康保険料がやや高めに設定され […]
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社会保険料はどう決まる？ 算定方法と見直しのポイント
会社として、社会保険料の仕組みを正しく理解することは、とても重要です。保険料が適切に算定されていない場合、従業員の将来の年金給付額にも影響します。本記事では、社会保険料の決定方法や見直しが必要なタイミングなどをご案内しま […]
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2025（令和７）年４月から「育児時短就業給付金」が創設されます
2025（令和７）年４月１日より、雇用保険の被保険者の方が、２歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」の支給が受けられるようになります […]
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03-6276-9457