雇用契約書（労働条件通知書）の作り方
誰かを雇うということは、会社と従業員の間で、「雇用契約」を締結するということです。 雇用契約は、普通の契約以上に制約がたくさんあります。 そのうちの一つが、労基法15条の「労働条件の明示」。会社から従業員へ、書面でこの内 […]
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マイナンバーの取り扱い方
マイナンバーの取り扱いについては、「マイナンバー法（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律）」で、規定されています。このページでは、この法律に基づいて、企業が気を付けなければいけない点・やらな […]
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初めて社会保険や労災・用保険に加入するときの手続きまとめ
起業して、役員報酬をもらう事になったとき。 人を雇ったとき。 社会保険や労災保険、雇用保険に加入するタイミングがやってきます。 加入のタイミングと、手続きの仕方を解説します。 役員の扱い 労災保険・・・✕（特別加入はでき […]
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雇用契約について解説します
雇用契約書とは、その名の通り、雇用契約を結ぶ時の、契約書です。 普通の契約書とは違います。なぜならば普通の契約以上に、雇用契約には制限があるからです。 というわけで、雇用契約とは何か、をまずお話ししたいのですが、とりあえ […]
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はじめての採用業務
起業して、初めて人を雇おうとなったとき、代表者はやったことがなくても「採用業務」をやらなければなりません。 ちなみに、私は採用業務を実際にやっていましたが、採用担当として採用を行うのと、経営者として採用を行うときにも、主 […]
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先輩社員のメッセージ
社労士、一緒に働きましょう まず、私（松下）の自己紹介から。 先日31歳になりました。「法律の知識で役に立てる仕事がしたい」と思い、昨年、社労士を受験しました。ボーダーラインぎりぎり、なんとか合格することができ、恵社労 […]
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紹介動画
事務所の紹介動画を公開いたしました。ぜひご覧ください！ また、公開しているものはダイジェストバージョンです。エントリー後、フルバージョンの動画をご覧いただけます。 ・・・エントリーしてからフルバージョン見た方がいいんじゃ […]
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子連れ出勤について。
現在、恵社労士事務所のメンバーのうち3人が、子育て中です。 代表の市川も子育て中です。 夏休みの長期休み等、子供を連れてくることがあります。 なお、子連れ出勤可の事務所にしようといろいろやってみましたが、赤ちゃんはなかな […]
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事務所のランチ事情、飲み会事情など
休憩時間は12:00～13:00です。多少前後しても構いません。事務所の中で食べても外に食べに出ても構いません。 会議室も空いていれば、そこで休憩しても大丈夫です。 年に二回くらい、ランチ会として食べに行きます。 7月後 […]
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今いるメンバーのご紹介（2019）
現在、恵社労士事務所は、社労士3名、事務員1名、計4名でやっております。 市川・・・代表です。おもに営業と総務・人事を担当しています。 大塚・・・社労士です。顧問先のお客様を担当しています。ややこしい手続きが得意です。処 […]
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03-6276-9457