労務相談
知識があるのは当たり前。コミュニケーション力の高い社労士事務所です。
何かあったら、とりあえず電話ができる関係。「もしかしたら先生が専門じゃないことかもしれないんだけど」と、お電話をいただくこともたくさんあります。私たちは、それをとてもうれしく思っています。
そういった人間関係を作るためには、まずは私たちが信頼できる人間でなければいけません。
日々勉強しスキルアップし、そしてお客様とまっすぐに向き合います。
経営者の方は、特に従業員のことで、誰にも話せない悩みやもやもやを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。
人事の方は、会社の方針と従業員との板挟みで、つらい思いをされることもあるかと思います。
恵社労士事務所は、ただ法律の知識をお答えするだけではなく、寄り添い、共感し、一緒に考えていきます。
知識があるのは当たり前。コミュニケーション力の高い社労士事務所です。
何かあったら、とりあえず電話ができる関係。「もしかしたら先生が専門じゃないことかもしれないんだけど」と、お電話をいただくこともたくさんあります。私たちは、それをとてもうれしく思っています。
そういった人間関係を作るためには、まずは私たちが信頼できる人間でなければいけません。
日々勉強しスキルアップし、そしてお客様とまっすぐに向き合います。
経営者の方は、特に従業員のことで、誰にも話せない悩みやもやもやを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。
人事の方は、会社の方針と従業員との板挟みで、つらい思いをされることもあるかと思います。
恵社労士事務所は、ただ法律の知識をお答えするだけではなく、寄り添い、共感し、一緒に考えていきます。
私たちが得意な事
ルール作成
- 就業規則の作成
- 雇用契約、労務管理の見直し
- 36協定などの労使協定作成
- 給与計算ルールの見直し
- 業務効率化
社会保険や労働法
- 就業規則の作成
- 雇用契約、労務管理の見直し
- 36協定などの労使協定作成
- 給与計算ルールの見直し
- 業務効率化
社員対応のアドバイス
- 就業規則の作成
- 雇用契約、労務管理の見直し
- 36協定などの労使協定作成
- 給与計算ルールの見直し
- 業務効率化
私たちが得意な事
ルール作成
- 就業規則の作成
- 雇用契約、労務管理の見直し
- 36協定などの労使協定作成
- 給与計算ルールの見直し
- 業務効率化
社会保険や労働法
- 入退社時の手続きについて
- 出産、育児、介護などの対応
- 法改正や助成金の情報提供
- 判例や事例
社員対応のアドバイス
- 無断欠勤の対応
- 長期休業者
- 解雇・退職勧奨
- 問題社員対応など
同じような問題でも、会社ごとに、従業員ごとに答えがある。
例えば、
「社員から、残業代の計算がおかしいと言われた」
「有給休暇の管理の仕方がよくわからない」
「初めて産休を取る社員がいる」
「労基署から手紙が来た」
「従業員が良く働かない」
「溜まっている振休はどうしたらいいのか」
「辞めさせたい社員がいる」
そんな「人事の問題でよくわからないが、誰に聞いたら良いのかよくわからない」ご相談・ご質問。
ネットで検索しても、答えがあっているのかよくわからないことも多いのではないでしょうか。
会社の状況により、答えは変わってきます。そんな日常のお問い合わせから、申請できる助成金がわかることもありますよ。
同じような問題でも、会社ごとに、従業員ごとに答えがある。
例えば、
- 「社員から、残業代の計算がおかしいと言われた」
- 「有給休暇の管理の仕方がよくわからない」
- 「初めて産休を取る社員がいる」
- 「労基署から手紙が来た」
- 「従業員が良く働かない」
- 「溜まっている振休はどうしたらいいのか」
- 「辞めさせたい社員がいる」
そんな「人事の問題でよくわからないが、誰に聞いたら良いのかよくわからない」ご相談・ご質問。
ネットで検索しても、答えがあっているのかよくわからないことも多いのではないでしょうか。
会社の状況により、答えは変わってきます。そんな日常のお問い合わせから、申請できる助成金がわかることもありますよ。