労務相談
会社が抱える「人」に関するあらゆる課題を解決する労務相談。
READ MORE
SERVICE
サービス内容
LABOR CONSULTATION
労務相談
会社が抱える「人」に関する
あらゆる課題を解決する労務相談。
経営者や人事担当者の相談相手として、専門的な知識と実務経験を活かし、御社の状況に合わせた具体的な解決策を提案します。
「正しい」だけでなく「実行できる」アドバイスを心がけています。
次のようなことでお困りではないですか？
-
社員から、残業代の計算がおかしいと言われた
-
有給休暇の管理の仕方がよくわからない
-
初めて産休を取る社員がいる
-
労基署から手紙が来た
-
従業員が良く働かない
-
溜まっている振休はどうしたらいいのか
-
辞めさせたい社員がいる
バラストは今まで多数の人事労務の問題を解決に導いてきました。
SPECIALTY CONSULTATIONS
得意な相談内容
ルール作成
会社の基本となる規則やルールを整備し、労務トラブルを未然に防ぎます。
-
就業規則の作成
-
雇用契約、労務管理の見直し
-
36協定などの労使協定作成
-
給与計算ルールの見直し
-
業務効率化
01
社会保険や労働法
法改正が頻繁な労務分野。最新の法律知識で御社をサポートします。
-
入退社時の手続きについて
-
出産、育児、介護などの対応
-
法改正や助成金の情報提供
-
判例や事例
02
社員対応のアドバイス
デリケートな従業員との問題に、豊富な経験でアドバイスします。
-
無断欠勤の対応
-
長期休業者
-
解雇・退職勧奨
-
問題社員対応など
03
FLOW
お問い合わせからご契約までの流れ
01
お問い合わせ
お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
02
ヒアリング
お悩みのこと、ご依頼内容を詳しくお聞かせください。
ご訪問、ご来社、Zoomで対応いたします。
03
ご提案
ヒアリング内容をもとに、解決までの道筋やサービス内容をご提案いたします。
合わせてお見積りをご提示いたします。
04
ご契約
提案内容を気に入っていただけましたら、ご契約となります。
契約書を締結し業務スタートいたします。
REVIEW
お客様の声
法人化したてで手続きも何もわからず不安でしたが、丁寧な説明と迅速な対応で安心して任せられました。今後も頼りにしています。
最新の法改正情報を把握してくれるので規程整備がスムーズ。トラブル時の対応も迅速で助かります。人事にとって頼もしい存在です。
従業員とのトラブル予防や助成金の活用など、幅広い助言が助かります。経営に専念できるので心強い存在ですね。任せられて安心です。
バラストの労務相談のポリシー
知識があるのは当たり前。
コミュニケーション力が自慢の労務相談です。
何かあったら、とりあえず電話ができる関係。「もしかしたら先生が専門じゃないことかもしれないんだけど」と、お電話をいただくこともたくさんあります。私たちは、それをとてもうれしく思っています。
そういった人間関係を作るためには、まずは私たちが信頼できる人間でなければいけません。
日々勉強しスキルアップし、そしてお客様とまっすぐに向き合います。
経営者の方は、特に従業員のことで、誰にも話せない悩みやもやもやを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。
人事の方は、会社の方針と従業員との板挟みで、つらい思いをされることもあるかと思います。
バラスト社労士法人は、ただ法律の知識をお答えするだけではなく、寄り添い、共感し、一緒に考えていきます。
御社の悩み、
無料で相談してみませんか？
無料相談を予約する
PROCEDURES & PAYROLL
手続・給与計算
人事部が戦略的な仕事に専念できる。
人事・労務業務には月締期、年度末など業務が集中する繁忙期があります。社内で対応しようとすると、残業の増加、うっかりミスなどの問題が発生しがちです。かといって人員を増やすのは固定費増につながります。
御社も人事・労務業務のアウトソーシングを検討してみませんか。アウトソーシングによる社員のゆとりや手戻りのない正確な作業は数々のメリットを御社にもたらします。
「人事部は人事の仕事がしたいのに、給与計算と手続きで一か月追われてしまう」そんな声にお応えします。
次のようなことでお困りではないですか？
-
給与計算や社会保険の手続きに追われ、本来の人事業務ができない
-
繁忙期の残業が常態化している
-
手続きのミスが心配で、ダブルチェックに時間がかかる
-
システムの導入を検討しているが、どう選べばいいかわからない
-
人事部の戦略的な業務にもっと時間を使いたい
-
法改正への対応に不安がある
バラストは今まで多数の人事労務効率化に貢献してきました。
OUR STRENGTH
バラストが選ばれる3つの理由
安心のコミュニケーション体制
一方的な業務の受託ではなく、御社の状況を理解し、常に連携を取りながら進めます。
-
こまめに電話・メールします。
-
お問い合わせに対しては、一営業日中に対応します。
-
必ず社会保険労務士が担当となります。
01
効率的な
業務システムの活用
最新のテクノロジーを活用し、正確かつスピーディーな業務処理を実現します。
-
手続きはほとんど電子申請で行います。
-
クラウドの業務システムを利用し、情報共有をスムーズに行っています。
-
勤怠や振り込みに関して、システム利用のサポートも行っています。
02
会社のニーズに沿ったアウトソーシング
御社の規模や業務フローに合わせて、最適なサービス内容をご提案します。
-
給与計算システムをレンタルし、業務の内容を細かく分担することが可能です。
-
勤怠集計、有給休暇の管理、電子明細書の発行、振込代行等、多くのオプションをご用意しております。
03
FLOW
お問い合わせからご契約までの流れ
01
お問い合わせ
お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
02
ヒアリング
お悩みのこと、ご依頼内容を詳しくお聞かせください。
ご訪問、ご来社、Zoomで対応いたします。
03
ご提案
ヒアリング内容をもとに、解決までの道筋やサービス内容をご提案いたします。
合わせてお見積りをご提示いたします。
04
ご契約
提案内容を気に入っていただけましたら、ご契約となります。
契約書を締結し業務スタートいたします。
REVIEW
お客様の声
手続きや給与計算を丸ごと任せられるので、設立間もない自分には本当に助かりました。専門家ならではの安心感があります。
社会保険の更新や給与計算がスムーズになり、人事部の負担が軽減しました。支給項目についてなど、当社のやり方に対応していただいています。
数名からの変動が多い会社でも、正確な給与計算と社会保険手続きで助かっています。経営に専念できるのがありがたいですね。
バラストの手続・給与計算のポリシー
アウトソーシングが実現する、真の人事部の姿
人事部の本来の役割は、会社の成長を支える戦略的な業務です。優秀な人材の採用、効果的な育成プログラムの実施、従業員が活躍できる制度の設計、適材適所の人材配置…。
しかし実際には、給与計算や各種手続きに追われ、こうした重要な業務に十分な時間を割けていないのが現状ではないでしょうか。
バラスト社労士法人は、御社の人事部門を「管理」から「戦略」へとシフトさせるお手伝いをします。社労士だからこそ気付ける「潜在リスク」「助成金の可能性」「従業員の傾向」なども、的確にアドバイス。単なる業務の外注先ではなく、御社の人事戦略のパートナーとして、成長をサポートします。
御社の悩み、
無料で相談してみませんか？
無料相談を予約する
PROCESSING AGENCY
人事労務関連の
様々な手続き代行
助成金手続きからマイナンバー管理まで幅広く対応いたします。
社会保険や労働保険の手続きだけでなく、特殊な許認可や複雑な助成金申請まで。
バラスト社労士法人は、人事労務に関する幅広い手続きに対応できる体制を整えています。煩雑で時間のかかる手続きを、経験豊富な社労士が正確・迅速に代行いたします。
LIST
代行可能な手続き一覧
社会保険 新規加入
健康保険・厚生年金などの加入手続きを社労士が代行いたします。経営者の負担を軽減します。
01
労働保険 成立手続
労災保険・雇用保険の成立手続きを社労士がサポートいたします。書類作成もお任せください。
02
労働保険 年度更新
年1回の労働保険料申告・納付を正確かつ迅速に処理いたします。経営者様の手間を大幅に削減します。
03
社会保険 算定基礎
年1回の標準報酬月額算定を社労士がサポートいたします。計算ミスを未然に防ぎます。
04
事業所移転・拠点開設
労働保険・社会保険の手続や36協定、就業規則などを一括対応いたします。新拠点の運営を円滑に進めます。
05
派遣・職業紹介 許可申請
派遣事業・有料職業紹介事業の許可申請を社労士が代行いたします。行政対応もまとめてお任せください。
06
派遣・職業紹介 報告書
定期・実績報告を漏れなく作成し、期限管理も社労士が行います。行政への申告漏れを防ぎます。
07
給与計算 サービス
月次処理や過去の修正、未払い賃金算定にも対応いたします。正確な賃金管理を実現します。
08
出産・育児休業 手続
休業開始から復帰までの手続・スケジュール管理もサポートいたします。運用もご相談ください。
09
処遇改善加算 手続代行
介護・保育施設などの加算申請を社労士がスムーズにサポートいたします。スタッフ待遇の向上に貢献します。
10
助成金 支給申請代行
雇用維持や人材育成など各種助成金の申請を一括サポートいたします。企業の費用負担を軽減します。
11
その他の業務も対応
「とりあえず相談したい」というお悩みにも柔軟に対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。
12
FLOW
お問い合わせからご契約までの流れ
01
お問い合わせ
お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
02
ヒアリング
お悩みのこと、ご依頼内容を詳しくお聞かせください。
ご訪問、ご来社、Zoomで対応いたします。
03
ご提案
ヒアリング内容をもとに、解決までの道筋やサービス内容をご提案いたします。
合わせてお見積りをご提示いたします。
04
ご契約
提案内容を気に入っていただけましたら、ご契約となります。
契約書を締結し業務スタートいたします。
御社の悩み、
無料で相談してみませんか？
無料相談を予約する
REVIEW
お客様の声
会社設立直後の社会保険や労務手続を一括でサポートしていただき、とても助かりました。本業に専念でき、大変満足しています。
社員数が増え労務管理が複雑化する中、社労士に任せてスムーズに処理できました。採用・管理業務に注力でき、助かっています。
労務まわりをプロに任せたことで、人事担当を置く余裕がなくても安心でした。従業員とのコミュニケーションに集中できます。
03-6276-9457