在職老齢年金の上限額が引き上げられました。
2026年4月から「在職老齢年金制度」の基準額が見直され、月額51万円から65万円へと大きく引き上げられました。「働きながら年金を受け取ると減額される」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、今回の改正でその影響範 […]
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【2026年4月施行】治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に｜企業の対応ポイントを解説
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、令和8年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が事業主の努力義務となりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）を踏まえ、社内の […]
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2026年4月開始の準備はお済みですか！？ 「子ども・子育て支援金制度がスタート」「女性活躍推進法の公表義務の対象が拡大します」
2026年4月より、企業実務に大きく関係する重要な制度改正が施行されます。新たに「子ども・子育て支援金制度」が創設されるとともに、女性活躍推進法における「男女の賃金差異」および「女性管理職比率」の公表義務の対象が拡大され […]
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育児休業制度の運用は社労士に任せる個別周知・意向確認の実務サポート
育児休業取得率が大きく伸びていることをご存じでしょうか。令和6年度の育児休業取得率は、女性は86.6％（令和5年度84.1％）、男性は40.5％（令和5年度30.1％）と、特に男性の取得率が大きく上昇しています。この背景 […]
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2025年の法改正、対応漏れはありませんか？今こそ振り返りのタイミング！～2025年の労働・社会保険分野の法改正まとめ～
2025年（令和7年）の労働・社会保険分野の法改正を振り返り、対応漏れ等がないか確認しましょう。 1．はじめに 2025年（令和7年）は、労働・社会保険分野で多数の法改正がありました。 本コラムでは、企業の人事・労務担当 […]
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令和7年10月から変わる！19〜23歳の健康保険扶養の収入基準が150万円未満に
令和7年10月から、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件が見直されます。これまで「年間収入130万円未満」とされていた基準が、19歳以上23歳未満の方（被保険者の配偶者を除く）については「150万円未満」に引き上げ […]
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2025年改正 年金制度改革まとめ｜106万円の壁撤廃・社会保険適用拡大と企業への影響
2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」が成立しました。今回の改正は、短時間労働者の社会保険加入拡大や在職老齢年金の見直しなど、多方面にわたります。 […]
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出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像④（最終回）～育児休業を終えて職場復帰するときに～
これまで3回にわたりご案内して来ました「出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像」シリーズ。今回は最終回として、育児休業を終えて職場復帰する際の制度や給付金、社会保険料の特例措置についてご紹介します。 従業員が育児 […]
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出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像③～育児休業中に必要な手続きと受けられる給付金～
第1回では「出産・育児・復職の流れ」、第2回では「育児休業前に企業が行うべき対応」を解説しました。今回は「育児休業中」に必要な手続きや受けられる給付金について、制度の概要から申請方法、注意点までをまとめます。 1．産前産 […]
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出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像② ～休業前～
前回のコラムで出産・育児・復職に関する手続きと給付金の全体像について取り上げました。 今回は、これらの制度を利用するため「休業前」に企業が行っておくべきことについて解説します。 前回コラム 全体像はこちら 1．就業規則の […]
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